“大辭職”時代（Great Resignation）正成為美國近期勞動力市場的一個熱詞。

根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，全美辭職大潮自疫情暴發(fā)以來愈演愈烈，2021年11月更是創(chuàng)造了當(dāng)月452萬人辭職的歷史最高紀(jì)錄。2月17日的最新數(shù)據(jù)顯示，2021年12月2.9%的離職率仍與11月相同。

當(dāng)前，美國勞動力市場出現(xiàn)了一種怪象，勞動力參與率明顯小于疫情之前，但雇主仍然很難填補空缺職位。求職網(wǎng)站ZipRecruiter的數(shù)據(jù)顯示，在疫情初期大幅下跌后，全美等待被填補的工作機會很快反彈并持續(xù)增長，截至去年底，全美有空缺的職位數(shù)量保持在1090萬，每名失業(yè)者對應(yīng)1.7個空缺崗位。

充裕的選擇給了求職者更大的話語權(quán)，根據(jù)美國勞工部的數(shù)據(jù)，當(dāng)前的辭職率已經(jīng)達到2000年來的新高。公司紛紛提高工資，試圖吸引和留住員工，而這可能進一步推高美國通貨膨脹水平。

難招人、漲工資、更難招人

美國勞工部稱，疫情早期的沖擊導(dǎo)致美國損失了2240萬個工作崗位，到今年初，已有84%（1880萬個）得到恢復(fù)。自2020年4月以來，已有近600萬美國人回到了勞動力市場，但勞動力總供應(yīng)量仍比疫情前的高點低少了約230萬個。據(jù)穆迪分析公司的觀點，目前美國勞動力參與率預(yù)計到今年年底將從61.9%上升到62.8%，但可能永遠(yuǎn)不會恢復(fù)到疫情前之前63.4%的水平。

企業(yè)因此在招聘方面遇到了前所未有的困難，促使他們大幅提高薪酬和加強福利。而這又反過來給了求職者更具優(yōu)勢的地位。求職網(wǎng)站LinkedIn首席經(jīng)濟學(xué)家金布羅（Karin Kimbrough）稱，該平臺上掛出的工作機會數(shù)量是一年前的兩倍，“有了大量開放的工作，工人就有更大權(quán)力來談判更好的職位”。

另據(jù)美媒計算，自2021年春天以來，大約有3300萬美國人選擇主動辭掉工作。辭職原因則多種多樣，其中不乏決定提前退休的工人，股票和房地產(chǎn)市場的火熱保證了其財務(wù)狀況。而一些員工在體驗了更有彈性的居家工作制后，十分抗拒回歸辦公室。ZipRecruiter首席經(jīng)濟學(xué)家波拉克（Julia Pollak）說：“那些要求員工每周五天回到辦公室的公司，正經(jīng)歷著比他們預(yù)期的更大的反彈，這意味著，在未來幾個月里，大辭職潮可能會加速。”

此外，求職服務(wù)公司Joblist的調(diào)查顯示，有20%的受訪者辭職是為了追求新的職業(yè)道路。根據(jù)LinkedIn的數(shù)據(jù)，去年有超過一半的換工作者改變了行業(yè)。

投資咨詢公司BCAResearch美國資產(chǎn)策略部首席策略師唐克爾（IreneTunkel）告訴第一財經(jīng)記者，疫情暴發(fā)后，大量年輕人不愿從事傳統(tǒng)低薪又勞累的零售業(yè)或餐飲業(yè)工作，而進入了股票市場、從事起零工經(jīng)濟或創(chuàng)立個體生意。

分行業(yè)來看，最缺人的休閑和酒店業(yè)的低薪工人的辭職率最高。美國勞工部數(shù)據(jù)顯示，僅在去年11月，就有破紀(jì)錄的100萬休閑和酒店業(yè)工人辭職。與此對應(yīng)的是，他們也是工資上漲最為快速的群體。同月，休閑和酒店業(yè)的工人在11月的時薪同比增長了12.3%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了當(dāng)月通貨膨脹率。

唐克爾表示，處于最低工資四分之一的美國人的工資增長特別高，并推動著整體工資增長。

“收入分配處于底層的人群工資增長強勁，可以解釋為低薪行業(yè)的勞動力市場條件極其緊張。”她說。

除低薪行業(yè)外，美國銀行首席執(zhí)行官莫伊尼漢（Brian Moynihan）稱，為了吸引員工，2021年該銀行的總薪酬支出增長了10%，達到361億美元，起薪現(xiàn)在平均為每年44000美元并提供全部福利。美國科技行業(yè)的工資中位數(shù)也在過去一年中增長了7%，亞馬遜剛剛將其最高基本工資從16萬美元提高到35萬美元。

芝加哥聯(lián)邦儲備銀行的一份新報告顯示，對勞動力的爭奪煽動了公司之間的工資競爭，更高的工資反過來又推高了通貨膨脹，“大辭職”對去年的通貨膨脹率貢獻了大約一個百分點。

美國勞動力市場供需失衡只是暫時的？

不過，經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，目前勞動力市場的不平衡，即企業(yè)對工人的高需求和尋找工作的人的供應(yīng)之間的差距可能只是暫時的。

“美國人口普查局的家庭脈搏調(diào)查顯示，1月初有875萬工人因為與疫情有關(guān)的原因而失去工作。隨著疫情改善，這些工人將重新加入勞動力隊伍，這將促進勞動力供應(yīng)。”唐克爾對第一財經(jīng)記者說，“勞動力市場條件的改善將反過來消除工資的上行壓力。情況會在2022年逐漸回歸常規(guī)。”

美國經(jīng)濟政策研究所所長希爾霍茲（Heidi Shierholz）說：“考慮到我們現(xiàn)在擁有的可用勞動力供應(yīng)，情況看起來相當(dāng)緊張。但是，一旦疫情造成的勞動力供應(yīng)擠壓效應(yīng)成為過去式，就會有數(shù)以百萬計的觀望者回來”。

美國勞工部長沃爾什（Marty Walsh）上個月說，數(shù)據(jù)顯示，25歲至54歲的工人正在以較快的速度重返勞動力市場。去年12月，該年齡群體中，正在工作或?qū)ふ夜ぷ鞯谋壤龔囊荒昵暗?1%上升到81.9%，但仍低于疫情前的83%。

沃爾什對“大辭職”現(xiàn)象解釋說：“數(shù)據(jù)顯示，工人們正在辭職，以接受新的而且往往是更高薪的工作。工人們正在尋求更好的機會，要求更好的薪酬、更安全的工作條件、更多的福利和靈活性”。

沃爾什提出，如果所有的雇主都能提供高薪的工作和健全的福利，那么在很大程度上可以解決勞動力短缺的問題。而政府部門可以為此提供幫助。

沃爾什說，拜登政府在去年11月簽署了總規(guī)模近1萬億美元的基礎(chǔ)設(shè)施投資法案，美國勞工部將與其他聯(lián)邦機構(gòu)和聯(lián)邦承包商合作，確保所創(chuàng)造的數(shù)百萬個工作崗位是“好工作”。