新冠疫情期間全球高管高企的薪酬正在引發(fā)越來越多投資人的不滿。在蘋果年度股東大會召開前夕，全球最大的主權財富基金挪威主權財富基金表示將投票反對批準科技巨頭公司蘋果的管理層薪酬計劃。

挪威主權財富基金管理這1.3萬億美元的資產(chǎn)。根據(jù)Refinitiv的數(shù)據(jù)，這家挪威基金持有蘋果1.03%的股份，是該公司的第八大股東。

蘋果公司將于3月4日召開年度股東大會。根據(jù)蘋果公司1月7日提交給美國證券交易委員會的一份文件，蘋果公司CEO蒂姆·庫克2021財年獲得9873萬美元薪酬，是蘋果員工薪酬中位數(shù)的超過1447倍。

代理咨詢公司ISS上周敦促投資者投票反對庫克的薪酬，理由是其高管股權獎勵規(guī)模和結(jié)構(gòu)不合理。

蘋果公司遞交給美國監(jiān)管機構(gòu)的文件，庫克的大部分薪酬來自蘋果公司授予其的價值超過8200萬美元的股票，還包括300萬美元薪水，1200萬美元用于實現(xiàn)蘋果財務和環(huán)境可持續(xù)發(fā)展目標的績效獎金，以及139萬美元的其他補償。

蘋果公司的市值、業(yè)績以及庫克個人的業(yè)績表現(xiàn)決定了公司對他的股票獎勵。蘋果董事會薪酬委員會還稱，高管的股權獎勵綜合考慮了蘋果與包括谷歌、微軟、亞馬遜和Meta在內(nèi)同行公司相比的盈利能力。

但股東對于這種年度薪酬激勵措施表示反對。負責挪威財富基金運營的挪威銀行投資管理公司（NBIM）在一份聲明中表示：“無論高管辭職或退休，大部分年度薪酬都應以5至10年的股票鎖定期的形式提供。”

NBIM還認為，蘋果公司董事會應提高高管總薪酬的透明度，以確保所有福利都有明確的商業(yè)理由。

過去一年，蘋果股價累計上漲了超過35%，市值一度突破3萬億美元，穩(wěn)居全球市值首位。有分析人士認為，由于蘋果業(yè)績“出奇”得好，股東的動議可能無法迫使董事會重新作出決定。

人力資源技術公司Coachhub中國區(qū)副總裁李新宇對第一財經(jīng)記者表示：“理論上來講，如果大股東反對企業(yè)高管薪酬，那么是有可能阻止公司向高管發(fā)放高額薪資的，但是如果反對者沒有太大的話語權，那么即便反對也沒有用。況且蘋果公司過去一年業(yè)績非常優(yōu)異，反對的籌碼不是很大。”

他還表示，一般情況下，大股東也不太會反對高管的薪酬。“這是因為大股東有權任命董事會，而高管都是董事會選出來的。”李新宇解釋稱。但他承認，小股東的呼聲確實很難改變現(xiàn)狀。

而一些業(yè)績表現(xiàn)并不如蘋果公司理想的企業(yè)高管薪酬也高達數(shù)千萬美元，這引發(fā)了投資人更大的不滿。根據(jù)股東權益倡導組織As You Sow上周發(fā)布的一份統(tǒng)計報告，2021年，標普500企業(yè)中，有16家公司的CEO和高管薪資被股東投了否決票，2020年的這一數(shù)據(jù)分別為10家和7家。

該機構(gòu)認為，導致反對高管薪酬呼聲高漲的原因很大程度上是由于公司在新冠疫情期間，放寬對高管業(yè)績目標指標所引發(fā)的。

以美國通用電氣公司為例，2021年5月，通用電氣公司CEO拉里·卡爾普（Larry Culp）的薪酬遭到58%股東的投票反對，反對的股東認為，公司向其授予了與較低財務目標掛鉤的新股，從而使其當年的薪酬達到2300萬美元。