日前“杭州吸走北京上海人才”沖上微博熱搜第一，也再度引起了人才流向新一線城市的熱議。

根據(jù)智聯(lián)招聘近期公布的2023年春招市場行情周報（第四期），智聯(lián)招聘春節(jié)后一個月數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)求職者仍期望留在本城市等級，若要奔赴外地，新一線城市則成為首選。一線、新一線、二線、三線、四線、五線城市求職者期望在本城市等級就業(yè)的比例，分別為91.4%、93%、89.6%、74.3%、64.7%、53.9%，均超過50%，新一線城市粘性最強(qiáng)。

同時，一線、二線、三線、四線、五線城市求職者中，期望去新一線就業(yè)的比例分別為4.3%、4.1%、12.2%、16.1%、17.5%，均高于對其他等級城市的選擇。新一線城市正憑借著自身不亞于一線城市的生活便利性、相對較低的生活壓力和較大的發(fā)展?jié)摿Φ葍?yōu)勢獲得當(dāng)下求職人才的青睞。

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值得注意的是，在去年全國人口減少85萬人的情況下，多個新一線城市仍保持較快增長的勢頭。其中，2022年末，杭州全市常住人口為1237.6萬人，與2021年末常住人口1220.4萬人相比，增加17.2萬人。

杭州規(guī)劃委員會專家委員會副主任委員湯海孺對第一財經(jīng)分析，總體來看，杭州的發(fā)展基礎(chǔ)比較好，尤其是杭州的數(shù)字經(jīng)濟(jì)有很大的發(fā)展?jié)摿Γ参烁嗟娜瞬诺胶贾輥戆l(fā)展。

根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院的《2022年杭州流入人才畫像》數(shù)據(jù)，近一年來跨城市流入杭州的人才來源城市TOP10中，上海和北京占比最高，分別為18.36%、8.92%。

合肥市統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年，合肥市常住人口963.4萬人，較上年凈增16.9萬人；占安徽全省比重由上年的15.48%提高至15.72%，上升0.24個百分點(diǎn)，人口首位度再提升。從增長方式看，常住人口仍以遷移增長為主，2022年合肥市遷移增長人口13.5萬人，同比拉動總量增長1.4個百分點(diǎn)。

在第二經(jīng)濟(jì)大省江蘇，蘇州、南京仍保持常住人口正增長，其中，蘇州增加了約6.28萬人，南京增加了約6.77萬人。

鄭州2022年末全市常住人口1282.8萬人，比2021年末增加8.6萬人。

整體來看，新一線城市常住人口仍保持較快的增長勢頭。城市研究專家、中小城市研究院院長牛鳳瑞對第一財經(jīng)分析，新一線城市本身也具備了這種能力和條件。近年來，新一線城市快速發(fā)展，逐漸縮小與北上廣深的差距，人均收入水平比較高，就業(yè)機(jī)會多，而且房價等生活成本壓力相對一線城市來比較低，未來期望的前景比較好，而且教育、醫(yī)療等公共服務(wù)資源也很不錯，吸引了更多人口流入。

牛鳳瑞說，4個一線城市全部位于東部沿海，對于一個14億的人口大國來說，僅有4個一線城市是不夠的，需要有更多的中心城市來帶動區(qū)域的發(fā)展。新一線城市的崛起，可以減輕一線城市原有的壓力，同時可以為我國廣闊的國土空間均衡發(fā)展提供了非常好的動力源泉。