2018年5月24日，由平安好醫(yī)生、平安養(yǎng)老保險股份有限公司(下稱“平安養(yǎng)老險”)聯(lián)合舉辦的“首屆中國企業(yè)員工健康大會暨企業(yè)管理式醫(yī)療保障計劃”發(fā)布會，吹響了管理式醫(yī)療保障計劃在中國落地的號角。

全國總工會書記處書記趙世洪出席了本次企業(yè)員工健康大會，趙世洪表示：“管理式醫(yī)療是一種先進的健康管理理念，一方面引導企業(yè)職工接受高質量、有效率的醫(yī)療服務，一方面強調要保持加入者的身體健康，以減少對醫(yī)療服務的使用。平安集團作為中國領先的金融保險公司，旗下兩家公司強強聯(lián)手，利用互聯(lián)網打造專注服務企業(yè)的管理式醫(yī)療計劃，開辟了中國企業(yè)職工健康管理的新篇章。”

會上，平安好醫(yī)生和易觀聯(lián)合發(fā)布了《中國企業(yè)員工健康白皮書》。根據白皮書調查結果顯示，中國企業(yè)員工的健康問題在過去五年已呈現(xiàn)出急速加劇的態(tài)勢：職場亞健康狀態(tài)如頸椎病、超重與肥胖、焦慮與抑郁搜索量持續(xù)上升;不同行業(yè)在乳腺增生、血脂異常等病癥上的檢出率均高。但由于傳統(tǒng)體檢項目后續(xù)服務缺失，健康管理服務仍未形成閉環(huán)，缺乏專業(yè)化個性化指導，所以企業(yè)員工健康管理的體驗仍有待提高。促進員工健康管理，企業(yè)應成為有效推動力，緊握互聯(lián)網這一重要抓手，形成員工健康管理方案。基于此，未來企業(yè)將轉變單一體檢服務模式，向員工提供全方位健康管理方案，同時借力人工智能技術，利用移動問診為企業(yè)員工健康護航，讓多終端健康數(shù)據矩陣采集與應用成為健康管理應用的趨勢。

平安養(yǎng)老險是國內企業(yè)員工福利保障和城鄉(xiāng)居民大病保障領域保險業(yè)務的專家，借助新型的健康管理服務供給模式、新型的團隊健康保險模式和互聯(lián)網健康管理服務的全覆蓋模式，平安養(yǎng)老險實現(xiàn)了健康管理與保險保障的融合體驗、實現(xiàn)了企業(yè)與員工融合的新體驗、實現(xiàn)了線上和線下融合體驗。

而平安好醫(yī)生針對平安養(yǎng)老險的投保人群，獨具特色地推出了“在線醫(yī)務室”服務。以平安好醫(yī)生自有的全職醫(yī)學團隊為依托，“在線醫(yī)務室”可提供7*24小時的醫(yī)療咨詢服務，有效解決企業(yè)員工工作日繁忙，時間有限就醫(yī)困難的問題，幫助用戶利用早晚碎片化時間進行咨詢問診，提高診療效率。為滿足及時獲取藥品的需求，平安好醫(yī)生已經在中國14個城市上線了1小時送藥上門服務，并即將將這一服務拓展到51個城市，使隨時隨地“求醫(yī)問藥”成為可能。

不僅能像過去傳統(tǒng)的企業(yè)醫(yī)務室一樣看病買藥，“在線醫(yī)務室”還可為企業(yè)員工構建一個貫穿全流程的醫(yī)療保障服務計劃。以體檢為入口，“在線醫(yī)務室”能夠為企業(yè)員工建立終身健康檔案，有效獲取員工健康狀況，并做好檢后管理和疾病預防。根據世界衛(wèi)生組織數(shù)據，預防疾病與患病后治療、搶救所產生的費用比為1：8.5：100。由此可以看出，前期進行健康管理投入能夠為企業(yè)和員工雙方節(jié)省大量醫(yī)療成本。且依托平安集團優(yōu)勢資源，“在線醫(yī)務室”能夠為企業(yè)員工提供多種與保險結合的服務。

平安好醫(yī)生董事長兼首席執(zhí)行官王濤在會上提出：“平安好醫(yī)生是一個科技公司，也是一個互聯(lián)網公司，更是一個打造生態(tài)圈的平臺型公司，我們的使命是用科技讓人類更健康。平安好醫(yī)生將與平安養(yǎng)老險團隊一起幫助企業(yè)構建新型的管理式醫(yī)療計劃，打造全新的企業(yè)員工健康管理模式。”

平安養(yǎng)老險董事長兼首席執(zhí)行官甘為民表示：“公司近年來不斷推動健康科技創(chuàng)新，健康服務體系的建設，積極打造健康互聯(lián)新平臺。此次與平安好醫(yī)生“雙劍合璧”，創(chuàng)造性地將互聯(lián)網商保與醫(yī)院相結合，讓公司能夠介入健康管理服務事前、事中、事后的全流程，覆蓋在職員工、退休員工、員工家屬的全人群，進行包含“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、幼有所護”的全生命周期服務。”

據悉，目前已有數(shù)百家企業(yè)客戶加入平安集團的新型管理式醫(yī)療健康保障計劃，該模式將致力于成為最受企業(yè)HR青睞的員工福利計劃之一。(責編：朱一梵、李棟)