大學生招聘季來臨，白領(lǐng)們跳槽的“小心臟”已經(jīng)蠢蠢欲動，跳還是不跳，這著實是一個令人糾結(jié)的問題。

近日，58同城發(fā)布《2018年年輕白領(lǐng)跳槽調(diào)研報告》，報告顯示，沒有發(fā)展空間、掙不到錢成為年輕白領(lǐng)跳槽的主要原因，過半求職者跳槽期望薪資漲幅超5000元。

數(shù)據(jù) 近九成年輕白領(lǐng)跳槽頻率 集中在半年到3年一次

該報告調(diào)查對象主要聚焦于工作年限5年以內(nèi)，教育程度為專科以上的9~10月份有意向跳槽的年輕白領(lǐng)。這一年限的工作人群可謂跳槽的“高發(fā)人群”，報告顯示近九成年輕白領(lǐng)跳槽頻率集中在半年到3年一次，3年到5年跳槽一次的人極少。

跳槽的原因都那么相似：沒有發(fā)展空間、掙不到錢，兩個因素占比分別為52%和50.9%。而且這種現(xiàn)象在一線和新一線城市更為顯著。報告指出主要原因在于一線城市和新一線城市年輕白領(lǐng)因為相對更高的租房、飲食、日常生活等開支，經(jīng)濟負擔較重，因此收入較低的工作也會讓他們萌生去意。

既然“錢沒到位”，白領(lǐng)們期望“新東家”給自己漲多少呢?調(diào)查顯示年輕白領(lǐng)在跳槽時對薪資漲幅要求較高，收入越高，希望薪資漲幅越高，超過一半年輕白領(lǐng)希望漲薪超過5000元。比如月薪3000元以下的白領(lǐng)多數(shù)希望薪酬漲幅在3000元以下，而3000元到5000元月薪的白領(lǐng)多數(shù)希望薪酬漲幅在5000元到8000元之間，5000元到8000元月薪的白領(lǐng)大多希望薪酬漲幅在8000到10000元，10000元以上的白領(lǐng)大多希望薪酬“翻倍”。

這一期望值也被不少網(wǎng)友戲稱為“你現(xiàn)在薪酬決定了你翻盤的欲望”。這也說明，加薪是年輕白領(lǐng)的共同追求，高薪者對自身的價值變現(xiàn)期待更高。

分析 鄭州進入年輕白領(lǐng)期望工作城市前十

當然，想要“翻盤”，至少是需要兩把“刷子”的。

報告顯示，年輕白領(lǐng)面對的壓力主要來源于經(jīng)濟和競爭，而相對而言，認為失業(yè)壓力大的年輕白領(lǐng)占比最小，僅有23.8%。由此可見，年輕白領(lǐng)對當前的就業(yè)環(huán)境較為樂觀，對自身工作能力也較為自信。

想要“跳槽”，年輕白領(lǐng)們早已“動”了起來。報告顯示，在離職這件事上他們不打無準備之仗，有近九成年輕白領(lǐng)在有跳槽想法時，會事先做好未來規(guī)劃，找好下家再辭職。這也需要提醒用人單位，想要留住人才，就要多為他們的發(fā)展前途和薪酬收入考慮。僅有10.4%的年輕白領(lǐng)會選擇裸辭，裸辭的年輕白領(lǐng)月薪在20001元以上的占比明顯高于找好下家再辭職的年輕白領(lǐng)，高收入年輕白領(lǐng)因為大多有存款或工作能力較強，所以對裸辭所帶來的結(jié)果更有接受能力。

白領(lǐng)們跳槽最希望去哪里?年輕白領(lǐng)期望工作城市中排名前十位的分別為北京、重慶、上海、廣州、成都、杭州、深圳、鄭州、武漢、長沙。除了年輕白領(lǐng)最關(guān)注的就業(yè)城市北上廣外，新一線城市在白領(lǐng)眼中異軍突起。報告認為，在近年來新一線城市的“搶人大戰(zhàn)”中，優(yōu)厚的畢業(yè)生落戶、租房、購房、創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，吸引了大批年輕人，發(fā)揮了政策的人才集聚效應(yīng)。除了人才政策外，新一線城市的“宜居宜業(yè)”要素正在吸引更多年輕白領(lǐng)。(記者 楊桂芳)