為了減少和解決我省女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定了《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)。《特別規(guī)定》已經(jīng)2018年8月22日省政府第21次常務(wù)會議通過，于2018年11月1日起施行。11月1日上午9時許，全省工會宣傳貫徹《特別規(guī)定》活動月啟動儀式暨鄭州市總工會現(xiàn)場宣傳活動，在鄭州市五一公園舉行。

1 孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期,能享更多福利

據(jù)鄭州市總工會的工作人員介紹，《特別規(guī)定》新增了女職工經(jīng)期、更年期保護等新內(nèi)容，明確了女職工衛(wèi)生費的最低標(biāo)準(zhǔn)，有很強的可操作性。它的頒布實施，體現(xiàn)了省委、省政府對民生工作的高度重視和對廣大女職工及下一代健康的關(guān)心愛護。各級工會組織要將推動《特別規(guī)定》的貫徹落實作為當(dāng)前和今后一個時期的重要任務(wù)，注重將女職工特殊保護內(nèi)容納入集體合同協(xié)商范圍，納入女職工專項集體合同，促進用人單位履行改善勞動條件、落實女職工勞動保護等責(zé)任。

采訪中記者了解到，新實施的《特別規(guī)定》共有22條，主要圍繞貫徹實施國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在上位法的基礎(chǔ)上，結(jié)合河南省情況，對女職工進行必要的、適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo，對原則性規(guī)定進行了細化和具體化，增強了可操作性。在國家規(guī)定的女職工“孕期、生育期、哺乳期”勞動保護的基礎(chǔ)上，河南增加了“經(jīng)期、更年期”的勞動保護，并對由此產(chǎn)生的休假時間、休假情形、生育津貼及醫(yī)療費用作出較為詳細的規(guī)定，讓廣大女職工能享受到更多福利。

2 痛經(jīng)或經(jīng)量過多的，安排1至2日休息

每個月的“特殊時期”，女職工的權(quán)益如何保護?《特別規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工特殊保護。比如，女職工從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時應(yīng)安排10分鐘工間休息;痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，應(yīng)當(dāng)暫時安排其從事其他合適工作，或者給予1至2日的休息時間;不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支;機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。

3 有流產(chǎn)先兆的,用人單位應(yīng)安排保胎休息

針對目前女性懷孕流產(chǎn)現(xiàn)象增多的現(xiàn)狀，新規(guī)給予有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的女職工以更多的關(guān)懷。按照《規(guī)定》，有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其保胎休息或者暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位;懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間。

4 剖宮產(chǎn)增加15天產(chǎn)假，流產(chǎn)也可休產(chǎn)假

河南省2016年修改的《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的，在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假之外，增加產(chǎn)假三個月。此次出臺新規(guī)明確提出，正常分娩的女職工可休假98天，增加產(chǎn)假三個月,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定的，依法享受其增加的產(chǎn)假。同時，難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對于流產(chǎn)的女職工，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

5 哺乳期每天安排1小時哺乳時間

休完產(chǎn)假回單位上班，給孩子喂奶的問題如何解決?對此，《特別規(guī)定》要求，在女職工人數(shù)較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。生育體弱兒的女職工，對于嬰兒滿1周歲，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。

6 單位應(yīng)每年為女職工安排一次婦科檢查

《特別規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查。檢查費用由用人單位承擔(dān)，檢查時間計入勞動時間。

在更年期，女性有時候會出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定等情況。對此，《特別規(guī)定》提出，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合征的女職工，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。

用人單位還應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

聲音

全國五一勞動獎?wù)芦@得者、鄭州市公交總公司60路公交車長曹瑞娟說，《特別規(guī)定》的實施對女職工來說，是一個特大的喜訊，該規(guī)定對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期的合法權(quán)益都做了詳細的規(guī)定，可以說對女職工的關(guān)心和愛護細致入微，讓女職工們感到了溫暖。(大河報·大河客戶端記者李嵐 文圖)