每年的四、五月份對券業(yè)來說，是一年中的“跳槽季”。然而，近期《證券日報》記者梳理證券業(yè)從業(yè)人員數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，年內，有2164人選擇離開證券業(yè)，“離職率”較去年同期大幅收窄。

目前，122家證券公司從業(yè)人員總數(shù)為32.67萬人，較2019年末少2164人，降幅僅為0.65%(往年均在2%左右)。但是，券商人員流入幅度最大的業(yè)務線為保薦代表人，增幅達6.35%。

對此，有業(yè)內人士向《證券日報》記者表示：“今年受疫情影響，一些金融機構并沒有啟動社招計劃，就是想換工作，也無槽可跳。而一些成功跳槽的，大多數(shù)都是在疫情前就和公司溝通好的。”

保代隊伍再次壯大

據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計，目前37家上市券商從業(yè)人員共有19.72萬人，占122家券商從業(yè)人員的60.36%。

今年以來，在券商從業(yè)人員中，證券投資咨詢業(yè)務(分析師)、證券投資咨詢業(yè)務(投資顧問)、保薦代表人這三大類業(yè)務從業(yè)者中，從業(yè)人數(shù)全部增長。這其中，保薦代表人目前有3810人，增幅為6.35%;其次，證券投資咨詢業(yè)務(投資顧問)目前有5.32萬人，增幅為3.95%;證券投資咨詢業(yè)務(分析師)目前有3220人，增幅為0.56%。

在注冊制改革的大背景下，券商投行實力成為核心競爭力。證券公司對于優(yōu)秀的保薦代表人求賢若渴。今年以來，122家券商中保薦代表人已增至3810人，較去年末增長242人。擁有保薦代表人超過100人的券商有13家，其中，中信證券、中信建投的保薦代表人均超過200人，分別為246人、240人。

《證券日報》記者通過獵聘網發(fā)現(xiàn)，某券商招聘的保薦代表人給出的薪資福利為6萬/月-8萬元/月，需要能獨立帶領投行項目團隊搜尋、篩選、開發(fā)有潛力和投資價值的投行項目，包括但不限于IPO、并購，新三板、再融資項目等等，有5年以上投行業(yè)務項目經驗，有一定的團隊管理能力等嚴格要求。

華泰證券大金融首席研究員沈娟認為，“券商是資本市場核心載體，投資銀行將直接受益于改革紅利。創(chuàng)業(yè)板推進注冊制改革、多維度配套制度落地，將全面開啟投行業(yè)務快速增長。大型投行將打造全生命周期、全產業(yè)鏈的大投行生態(tài)圈，中小投行或將探索專業(yè)、特色的精品券商之路。大型券商投行有望憑借綜合優(yōu)勢構筑核心競爭實力，行業(yè)馬太效應或將加劇。”

3家券商從業(yè)人數(shù)過萬

從各家券商從業(yè)人員總數(shù)來看，今年以來，有3家券商的從業(yè)人員數(shù)量超過萬人，分別是國泰君安、廣發(fā)證券、海通證券。今年以來，有6家券商從業(yè)人員數(shù)量增長超過100人。其中，中信證券的從業(yè)人員數(shù)量增長最多，達449人。其次是國信證券，為227人;華西證券位列第三，為197人。

減員的券商也不在少數(shù)，今年以來有9家券商的從業(yè)人員數(shù)減少在100人以上，而中信證券華南股份有限公司(以下簡稱“中信證券華南”)的從業(yè)人員從去年末的2194人減少至1132人。中信證券華南前身是廣州證券，在中信證券收購廣州證券并更名中信證券華南之后，《證券日報》記者據(jù)中信證券華南官方網站發(fā)布的信息統(tǒng)計，已有69家分支機構被撤銷。5月6日，中信證券華南公司經紀業(yè)務系統(tǒng)成功切換到中信證券的經紀業(yè)務系統(tǒng)平臺。至此，中信證券華南公司128萬客戶以及子公司的所有業(yè)務和管理平穩(wěn)遷移至中信證券的信息系統(tǒng)平臺。