業(yè)績(jī)下滑 險(xiǎn)企高管薪酬同步降低

加大對(duì)高管的考核力度是各家險(xiǎn)企薪酬改革的一個(gè)共同方向

截至3月30日，A股五大上市險(xiǎn)企2020年年報(bào)已全部披露，備受金融從業(yè)者關(guān)注的2020年上市險(xiǎn)企高管薪酬榜單也隨之出爐。受業(yè)績(jī)壓力影響，上市險(xiǎn)企高管層薪酬的總額整體有所下降，但具體到險(xiǎn)企高管個(gè)人，部分高管的薪酬還是很可觀的，例如中國(guó)平安四高管稅前薪酬過(guò)千萬(wàn)。

險(xiǎn)企中哪些關(guān)鍵管理崗位薪酬最高，首席執(zhí)行官(CEO)、首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官、首席投資官，還是總精算師?據(jù)年報(bào)披露，平安聯(lián)席首席執(zhí)行官陳心穎稅前年薪酬高達(dá)1903.44萬(wàn)元，比中國(guó)人保管理層總薪酬1885.08萬(wàn)元、中國(guó)人壽管理層總薪酬1462.1萬(wàn)元還要高。

去年五大上市險(xiǎn)企

歸母凈利潤(rùn)同比均有所下降

數(shù)據(jù)顯示，受疫情以及2019年稅收政策切換導(dǎo)致當(dāng)年歸母凈利潤(rùn)基數(shù)較高等因素影響，2020年五大上市險(xiǎn)企歸母凈利潤(rùn)同比均有所下降。

中國(guó)平安、中國(guó)人壽、中國(guó)人保、中國(guó)太保、新華保險(xiǎn)5家上市險(xiǎn)企均披露了絕大多數(shù)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員(以下簡(jiǎn)稱“董監(jiān)高”或“高管”)的2020年薪酬情況。2020年，上市險(xiǎn)企受到業(yè)績(jī)壓力影響，高管層薪酬總額均有所下降。

據(jù)年報(bào)統(tǒng)計(jì)，2020年高管層薪酬降幅情況：中國(guó)太保從2019年的3860.1萬(wàn)元降低至2020年的2890.8萬(wàn)元，下降25.11%;新華保險(xiǎn)高管層薪酬從上年3220.29萬(wàn)元下降至2863.11萬(wàn)元，下降11.09%;中國(guó)人保高管層薪酬從上年2066.71萬(wàn)元下降至1885.08萬(wàn)元，下降8.79%;中國(guó)平安高管層薪酬從上年12184萬(wàn)元下降至11127.96萬(wàn)元，同比下降8.67%;中國(guó)人壽高管層薪酬從上年1538.21萬(wàn)元下降至1462.1萬(wàn)元，下降4.95%。

高管層薪酬總數(shù)

中國(guó)平安排名首位

從高管層薪酬總數(shù)來(lái)看，中國(guó)平安以1.11億元排名首位，其余4家險(xiǎn)企高管層薪酬總額從高到低依次為：中國(guó)太保2890.8萬(wàn)元、新華保險(xiǎn)2863.11萬(wàn)元、中國(guó)人保1885.08萬(wàn)元、中國(guó)人壽1462.1萬(wàn)元。

最新披露的險(xiǎn)企年報(bào)顯示，2020年，中國(guó)平安共有9位高管的稅前薪酬超過(guò)500萬(wàn)元，其中共有4位稅前薪酬超過(guò)1000萬(wàn)元。其中，中國(guó)平安聯(lián)席CEO陳心穎的稅前薪酬高達(dá)1903.44萬(wàn)元，稅后收入1078.33萬(wàn)元，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅達(dá)825.11萬(wàn)元。2019年，陳心穎的稅前年薪為1607.43萬(wàn)元，同比漲薪18.41%。

中國(guó)平安聯(lián)席CEO姚波稅前薪酬達(dá)1603.28萬(wàn)元，稅后薪酬為913.17萬(wàn)元，位列第二;中國(guó)平安首席投資執(zhí)行官陳德賢稅前薪酬1416.95萬(wàn)元，稅后薪酬達(dá)808.51萬(wàn)元，位列第三;中國(guó)平安合規(guī)負(fù)責(zé)人葉素蘭稅前薪酬達(dá)1399.21萬(wàn)元，稅后薪酬745.11萬(wàn)元，位列第四。這4位高管的稅前薪酬均超過(guò)1000萬(wàn)元。

中國(guó)平安表示，公司高管及關(guān)鍵崗位人員的部分績(jī)效薪酬將進(jìn)行延期支付，支付期限為3年。報(bào)告期內(nèi)，高管從公司結(jié)算的報(bào)酬總額中，包括進(jìn)行延期且尚未支付的部分。公司全薪履職的“董監(jiān)高”人員及關(guān)鍵崗位人員的最終薪酬正在確認(rèn)過(guò)程中，其余部分待審核確認(rèn)后再行披露。

險(xiǎn)企中還有哪些

關(guān)鍵管理崗位薪酬高？

險(xiǎn)企中哪些關(guān)鍵管理崗位賺錢最多?北京青年報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，在其他幾家上市險(xiǎn)企中，中國(guó)太保收入最高的高管為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總精算師張遠(yuǎn)瀚，其稅前薪酬為533.1萬(wàn)元。其次依次為首席投資官鄧斌的稅前薪酬為493.7萬(wàn)元;總審計(jì)師錢仲華稅前薪酬345.6萬(wàn)元;首席風(fēng)險(xiǎn)官、合規(guī)負(fù)責(zé)人、總法律顧問(wèn)張衛(wèi)東稅前薪酬293.9萬(wàn)元。

中國(guó)人保的高管中收入最高的是人保財(cái)險(xiǎn)總裁林智勇，稅前薪酬195.64萬(wàn)元;其次是人保集團(tuán)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官、會(huì)計(jì)師周厚杰稅前薪酬191.83萬(wàn)元。

新華人壽高管收入最高的是首席執(zhí)行官、總裁李全，稅前薪酬為281.04萬(wàn)元;第二名是副總裁、首席財(cái)務(wù)官楊征，稅前薪酬221.66萬(wàn)元。新華人壽另外幾位副總裁李源、龔興峰、于志剛稅前收入均在180萬(wàn)元左右;三位總裁助理岳然、苑超軍、王練文年薪酬也在70萬(wàn)-140萬(wàn)元之間。

在平安集團(tuán)收入最高的前兩位分別是聯(lián)席CEO陳心穎、姚波，然后依次是首席投資執(zhí)行官、合規(guī)負(fù)責(zé)人等。

截至目前，中國(guó)人壽公告中表示“本公司2020年度關(guān)鍵管理人員的最終薪酬正在確認(rèn)過(guò)程中，其余部分待確認(rèn)之后再披露”。

從5家上市險(xiǎn)企董事長(zhǎng)/總裁2020年的稅前薪酬來(lái)看，中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲以836萬(wàn)元排名首位，比2019年降薪50萬(wàn)元。其次是新華保險(xiǎn)首席執(zhí)行官、總裁李全，稅前薪酬為281.04萬(wàn)元。中國(guó)太保董事長(zhǎng)孔慶偉薪酬則為104.8萬(wàn)元。中國(guó)人壽董事長(zhǎng)王濱報(bào)告期內(nèi)從公司獲得的稅前報(bào)酬總額為0元，但在公司關(guān)聯(lián)方獲取報(bào)酬。中國(guó)人保集團(tuán)總裁章羅熹在報(bào)告期內(nèi)薪酬只有20.53萬(wàn)元，主要是因?yàn)槠?020年10月才擔(dān)任此職務(wù)。

A股五大上市險(xiǎn)企

2020年高管層薪酬總數(shù)

中國(guó)平安1.11億元

中國(guó)太保2890.8萬(wàn)元

新華保險(xiǎn)2863.11萬(wàn)元

中國(guó)人保1885.08萬(wàn)元

中國(guó)人壽1462.1萬(wàn)元

關(guān)注

上市險(xiǎn)企的薪酬考評(píng)機(jī)制是什么？

近年來(lái)，上市險(xiǎn)企紛紛變革考核激勵(lì)機(jī)制，不同險(xiǎn)企的考核機(jī)制差別較大。但從各險(xiǎn)企披露的信息來(lái)看，加大對(duì)高管的考核力度、形成市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制是各家險(xiǎn)企薪酬改革的一個(gè)共同方向。

中國(guó)平安表示，制定薪酬政策是為吸引、保留和激勵(lì)人才，支持公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。薪酬政策的原則是導(dǎo)向清晰、體現(xiàn)差異、激勵(lì)績(jī)效、反映市場(chǎng)、優(yōu)化成本。

中國(guó)人壽表示，通過(guò)績(jī)效目標(biāo)合同考核、激勵(lì)高管，全面實(shí)行高級(jí)管理人員的任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制。每年年初，董事長(zhǎng)與公司總裁簽訂績(jī)效目標(biāo)合同，總裁與其他高級(jí)管理人員簽訂績(jī)效目標(biāo)合同。高管人員的薪酬主要由崗位薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、福利性收入、中長(zhǎng)期激勵(lì)等構(gòu)成。

新華保險(xiǎn)針對(duì)高管的考核和激勵(lì)原則是“以崗位為基礎(chǔ)，業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，市場(chǎng)為參考”的薪酬激勵(lì)體系，高級(jí)管理人員的薪酬由基本薪酬、績(jī)效工資等構(gòu)成。

中國(guó)太保則提到，公司根據(jù)人力資源等專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)提供的市場(chǎng)薪酬水平，依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、職位設(shè)置、風(fēng)險(xiǎn)管理、績(jī)效考核等因素，確定和調(diào)整公司的“董監(jiān)高”人員的薪酬。