本月初因高管團隊調(diào)整收到上交所問詢函后，歐林生物(SH688319，股價18.51元，市值75億元)最新詳細解釋了高管團隊大變動的原因。

歐林生物原本有9名高管，此次調(diào)整5名，原高管團隊僅剩4人。在6月10日晚披露的回復(fù)公告中，歐林生物方面表示，公司上市后，需要根據(jù)最新發(fā)展階段進行部門優(yōu)化調(diào)整。隨著工作重心變化，對于高管團隊也提出更高的要求。

【資料圖】

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，根據(jù)昨日披露的調(diào)整細節(jié)，有部分原副總經(jīng)理人選調(diào)整為了總監(jiān)崗位，而原副總經(jīng)理胡成則不再在公司任職。

值得一提的是，胡成也是對公司此次變動提出反對的董事之一。胡成認(rèn)為，其個人為歐林生物上市融資作出了直接貢獻，卻被上市公司排除出了經(jīng)營班子。

直接負(fù)責(zé)公司IPO上市副總被撤職

月初，針對疫苗上市公司歐林生物的一則人事變動公告，上交所發(fā)出問詢函。

之所以引發(fā)監(jiān)管關(guān)注，在于歐林生物一次“撤掉”了5名高管，原本9人的高管團隊僅保留4人。此外，針對此番人事調(diào)整，兩名董事及一名獨董投出了反對票。反對的董事及獨董表示，公司新一屆班子構(gòu)成不合理。

針對一次撤換5名高管及董事提出異議，歐林生物于6月10日晚作出回復(fù)。

事實上，前述5名高管并非全部撤職，其中大部分是有崗位調(diào)整，如常務(wù)副總經(jīng)理樊釩的職務(wù)由常務(wù)副總經(jīng)理調(diào)整為研究院院長兼人力資源總監(jiān)，其他多位副總經(jīng)理調(diào)整為質(zhì)量總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等職務(wù)。

歐林生物此次高管人員調(diào)整前后對比。圖片來源：歐林生物公告截圖

胡成還提到，公司核心技術(shù)專家陳道遠也完成了歷年的生產(chǎn)任務(wù)，但公司卻將監(jiān)督規(guī)范運作的高管和懂疫苗技術(shù)的高管排除出經(jīng)營班子。

記者注意到，陳道遠原本也是歐林生物副總經(jīng)理之一，主要負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、注冊和信息化體系。調(diào)整后，陳道遠的職務(wù)變更為技術(shù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品工藝技術(shù)支持和工程工作，并擔(dān)任研發(fā)項目負(fù)責(zé)人。

另一名持反對意見的董事余云輝也表示，公司領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該維持不變，胡成為公司融資上市作出了很大貢獻，不同意將胡成調(diào)整出公司經(jīng)營班子。

內(nèi)部人士回應(yīng)：因發(fā)展階段不同作出調(diào)整

對于“不顧董事反對”進行高管團隊調(diào)整，歐林生物在公告中稱，主要是由于公司上市后需要更加聚焦于主營業(yè)務(wù)的發(fā)展，拓展市場銷售渠道，以更好的業(yè)績回報投資者等。公司上市后，需要根據(jù)最新發(fā)展階段進行部門優(yōu)化調(diào)整，隨著工作重心變化，對于高管團隊也提出了更高的要求，由此逐步推進考察、遴選合適的高管成員。

歐林生物方面還稱，此次高管團隊調(diào)整后，樊釩等4人雖未繼續(xù)擔(dān)任公司副總經(jīng)理，但是依然在公司擔(dān)任中高層職務(wù)，負(fù)責(zé)相應(yīng)業(yè)務(wù)。

而對此次高管團隊調(diào)整表示贊成的董事也稱：“此次高管調(diào)整主要是基于團隊年齡結(jié)構(gòu)及考核結(jié)果。同時，公司提拔部分中層管理人員至總監(jiān)崗位，儲備了后續(xù)的高管團隊人員。目前中高層管理團隊能夠滿足公司的日常經(jīng)營需求。”

6月11日，一位歐林生物內(nèi)部人士在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者面訪時也表示，公司上市后，發(fā)展階段不一樣了，對管理層的需求也不一樣。

“這次調(diào)整主要還是基于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，為了公司長期可持續(xù)發(fā)展調(diào)整了高管成員。同時，目前公司也正處于從第一代的管理體系向新一代管理體系的轉(zhuǎn)變，通過原高管慢慢地把位置讓出來，逐步地實現(xiàn)公司管理團隊的更替和過渡?！痹撊耸勘硎?。

記者注意到，歐林生物方面還在公告中提到，在未來一段時間內(nèi)，若有合適人選時，不排除增加符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的高級管理人員。

（文章來源：每日經(jīng)濟新聞）