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券商2023春招堪比考公 投行崗占比最高 這兩類人才爭奪繼續(xù)_每日速看
來源:券商中國 2023-04-03 18:58:48

隨著時間步入3月,多家券商開啟春招模式。

根據(jù)券商中國記者查閱各家券商的招聘情況,全面注冊制和金融科技大背景下,崗位多集中于投行、研究、和IT技術(shù)業(yè)務(wù)。

今年春招仍以社招為主,校園招聘為輔,有招聘人員表示應(yīng)屆生就業(yè)情況堪比考公,學(xué)生求職寄希望于優(yōu)秀實(shí)習(xí)生可優(yōu)先留任。


(資料圖片)

投行崗最多占比高達(dá)68.75%

投行是今年春招人才需求旺盛的崗位之一,注冊制下要求投行回歸本質(zhì),對投行的價值發(fā)現(xiàn)、研究定價、合規(guī)、風(fēng)控、內(nèi)核、稽核等能力提出了更高要求。為此,券商也繼續(xù)在投行內(nèi)部加強(qiáng)人才建設(shè)和重點(diǎn)領(lǐng)域布局。

從不同崗位的招聘人數(shù)也能看出券商對投行人才的渴求。券商中國記者發(fā)現(xiàn),在券商招聘信息中,若招聘資管、FICC、銷售、財富顧問、合規(guī)風(fēng)控崗位,人數(shù)需求多在1-5之間,而在投行業(yè)務(wù)招聘人數(shù)多為若干。

投行招聘的崗位在總招聘需求中占比較高,占比超過20%的有7家,其中華興證券高達(dá)68.75%,位居第一。據(jù)悉,該公司今年春招涉及4個部門共釋放16個崗位,其中投行11個崗位,需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于其他部門,如資管類崗位3個。

第二至第六名分別為東吳證券、聯(lián)儲證券、申萬宏源、中金公司、國金證券和國融證券,占比分別是39.68%、27.91%、23.53%、22.22%、21.05%、20.62%。

券商中國記者也注意到,招聘崗位體現(xiàn)出建設(shè)一體化的全業(yè)務(wù)鏈投行體系特點(diǎn),包括各行業(yè)證券品種的承攬、承做及保薦、股債銷售崗、股權(quán)承做律師崗、投行的信息技術(shù)崗、內(nèi)核審核崗、合規(guī)崗和質(zhì)量控制崗等。

另外,招聘對工作經(jīng)驗(yàn)有較強(qiáng)的要求,普遍希望招聘“熟手”。如國泰君安投行業(yè)務(wù)經(jīng)理要求具有3年以上經(jīng)驗(yàn),通過保薦代表人勝任能力考試、CFA、CPA、司法考試者優(yōu)先。

爭搶行業(yè)研究員

專業(yè)的研究能力對券商展業(yè)的引領(lǐng)和拉動作用越來越大。一位南方券商的首席分析師表示,分析師對行業(yè)的貢獻(xiàn)優(yōu)勢越來越突出,因此地位越來越重要。

紅塔總裁沈春輝在投行研究中表示,注冊制下定價銷售能力、風(fēng)控和科技實(shí)力是核心競爭力,專業(yè)定價能力的提升,要求研究先行。

今年春招,研究所是另一個崗位設(shè)置較多、人才需求大的券商部門。研究所招聘人數(shù)上,從本科學(xué)歷要求的分析師到更高學(xué)歷的博士后,多數(shù)崗位均不限制人數(shù);崗位上涉及各個細(xì)分行業(yè),有互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、原材料、計(jì)算機(jī)、機(jī)械、公共事業(yè)、通信、軍工、金融、電子、化工和教育等多個行業(yè)。

招聘研究崗位超過10個的有四家,分別是華泰證券、國海證券、德邦證券和國泰君安,數(shù)量分別為53人、11人、10人和10人。在總數(shù)中占比最高的是渤海證券,該公司研究所招聘崗占總招聘崗達(dá)33.33%;國海證券和德邦證券占比在20%以上,位居第二第三,分別是28.95%、24.39%。

任職學(xué)歷要求上,多家券商要求碩士及以上,條件突出復(fù)合背景,如華泰證券的醫(yī)藥行業(yè)研究員(權(quán)益研究部)除醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)背景外,還要求理工科、數(shù)理、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、金融工程、經(jīng)管等相關(guān)專業(yè);另外,在行業(yè)研究領(lǐng)域具有相關(guān)工作背景,尤其龍頭公司從業(yè)經(jīng)歷者,具備CFA/CPA/ACCA等相關(guān)證書者優(yōu)先。

金融科技招聘潮持續(xù)

金融科技的運(yùn)用已是證券行業(yè)發(fā)展的共識。證券公司全面擁抱數(shù)字化,通過大數(shù)據(jù)打造平臺競爭力,這不僅是行業(yè)的共識,也得到了監(jiān)管的認(rèn)可和鼓勵。

券商中國記者梳理發(fā)現(xiàn),券商招聘崗位中涉及產(chǎn)品、測試、大數(shù)據(jù)、規(guī)劃、研發(fā)、運(yùn)維數(shù)字化各領(lǐng)域。具體崗位有:APP開發(fā)與運(yùn)營,業(yè)務(wù)IT,數(shù)據(jù)挖掘、治理和運(yùn)維,系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用維護(hù),數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)治理工程師、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維開發(fā)、前后端研發(fā)、云計(jì)算、安全、大數(shù)據(jù)架構(gòu)、企業(yè)架構(gòu)、Java開發(fā)、C++開發(fā)等各崗位工程師,這些崗位基本都需要2年至5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

券商中國記者注意到,今年春招中,多家券商在金融科技的招聘職位超過整個招聘崗位的三分之一。如財達(dá)證券釋放的20個職位中有11個為金融科技類崗位,占比55%;申萬宏源總部招聘82個職位有29個金融科技類,是公司總部招聘崗位最多的一個部門,占比34.12%;此外,光大證券招聘金融科技崗占比30.48%。

從絕對值來看,金融科技類崗位招聘需求最強(qiáng)的是廣發(fā)證券,共釋放43個金融科技崗,其次是光大證券32個。

實(shí)際上,金融科技的招聘在2022年秋招已發(fā)布大量崗位。一北方券商工作者解釋,去年雖已有招聘,但今年仍有缺口,需要做的事情還很多。

券商崗位爭奪堪比考公

2023屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)1158萬人,同比增加82萬人。春招是畢業(yè)生最后一個獲取offer的大型機(jī)會。券商中國記者對118家證券公司1月1日至3月31日官網(wǎng)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行梳理發(fā)現(xiàn),此次春招搶人大賽熱烈程度可謂“冰火兩重天”。數(shù)據(jù)顯示,招聘總崗數(shù)過百的有八家,排名前五的分別是西部證券、華泰證券、中信證券、申萬宏源和廣發(fā)證券,提供的總招職位分別是292個、281個、270個、245個和168個。

多家券商在招聘渠道上以社招為主,校招為輔。如安信證券社招85個、校招僅2個;財通證券35個社招、1個校招。此次春招校招崗位超過10個的共有15家,其中大于50的有5家,在20個至50個之間的有6家,在10個至20字之間的有4家。

對此,華中地區(qū)一中型券商營業(yè)部經(jīng)理表示,證券行業(yè)是專業(yè)性很高的行業(yè),總部的職位一般要求高,喜歡招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的、學(xué)歷高的復(fù)合人才;分支機(jī)構(gòu)和營業(yè)部招聘有經(jīng)驗(yàn)的理財顧問更易于開展工作;校園招聘更喜歡實(shí)習(xí)生、管培生,尤其是研究所,他們更多的在資料搜尋、文件整理方面發(fā)揮重要作用,一方面上手快;另一方面可以從基礎(chǔ)積累經(jīng)驗(yàn),亦可為畢業(yè)留用打下良好基礎(chǔ)。

多名受訪人士表示,應(yīng)屆生應(yīng)聘券商崗位情況可堪比考國家公務(wù)員。一位北方券商工作人員表示,有個別職位錄取比高達(dá)一比三百以上。兩位北京雙一流研究生談到希望畢業(yè)后能去一個好的證券公司,但考慮到就業(yè)環(huán)境,還是挺有就業(yè)壓力的。

正在北京某券商研究所實(shí)習(xí)的兩位研二同學(xué)表示,券商在校招時會優(yōu)先考慮自己的實(shí)習(xí)生,所以大家更愿意到大券商或者某一業(yè)務(wù)做得領(lǐng)先的證券公司實(shí)習(xí)。

(文章來源:券商中國)

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