一面是“打工人”回家過年的愿望，一面是依舊嚴(yán)峻的疫情防控形勢，為穩(wěn)定“十四五”開局，迎來經(jīng)濟(jì)發(fā)展開門紅，2月7日，浙江省經(jīng)信廳等7部門舉行媒體通氣會(huì)，介紹浙江省就地過年企業(yè)員工服務(wù)保障工作的最新情況。

“從監(jiān)測的情況看，留‘浙’過年外省員工的比例達(dá)到45.5%，較往年已經(jīng)有了大幅提高。”浙江省經(jīng)信廳一級(jí)巡視員凌云在會(huì)上表示，在前期留員穩(wěn)生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，下一步要做好服務(wù)保障落實(shí)工作，讓就地過年企業(yè)員工不僅“留得下來”，還要“留得安心”。

據(jù)悉，浙江省從各級(jí)政府部門到眾多浙江企業(yè)，紛紛掏出“真金白銀”，用留崗紅包、年貨大禮、改善就餐條件、安排文化旅游活動(dòng)等一系列招數(shù)，給自己的“留人喊話”增添砝碼。

備足“真金白銀”

用“薪”留人

“雞鴨魚肉，各種年貨都備上了!”1月7日，樂歌股份董事長項(xiàng)樂宏向全體員工發(fā)出一封公開信，倡議員工們響應(yīng)政府疫情防控號(hào)召，今年春節(jié)一起留在浙江過年。從公開信中可知，公司預(yù)計(jì)投入500余萬元用于鼓勵(lì)一線外地員工留浙過年，更向全體留浙員工發(fā)放品類豐富的年貨大禮包，包含豬肉、土雞、海鮮、蔬菜等新鮮年貨，種類不少于18種。

樂歌股份相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者：“響應(yīng)政府號(hào)召，鼓勵(lì)員工就地過年，在關(guān)鍵時(shí)刻不給政府添亂，也不給自己添亂，是我們應(yīng)該做的。除了年貨禮包外，我們還將給予留浙員工每人1700元的獎(jiǎng)勵(lì)。樂歌股份作為一家上市公司，我覺得非常有必要為全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)，所以公司將在不影響春節(jié)必要休假的前提下，盡早安排員工開工，為2021年年初開門紅獻(xiàn)出自己的一份力。”

據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，樂歌股份濱海廠區(qū)有將近80%的外地員工都選擇就地過年，其中家鄉(xiāng)屬于中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的外地員工全部選擇留浙過年。

“今年過年不回家，2月收入更可觀”“風(fēng)雨同舟保訂單”……在愛柯迪的各生產(chǎn)車間內(nèi)，許多醒目的標(biāo)語張貼在車間顯眼處，車間里也是一番忙碌景象，工人們正為趕訂單忙得熱火朝天。

“目前訂單排得滿滿當(dāng)當(dāng)，為了生產(chǎn)需求，結(jié)合疫情防控的需要，公司鼓勵(lì)員工就地過年。”愛柯迪相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，“除了正常工資外，2月份出勤的一線員工，公司額外獎(jiǎng)勵(lì)每人4000元，二線員工公司額外獎(jiǎng)勵(lì)每人2000元，對(duì)留甬過年的員工家屬發(fā)放每人800元的家屬拜年金。”

據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，愛柯迪的外地員工占比近80%，大多來自貴州、四川、江西等地，根據(jù)初步摸排，有近八成的外地員工有意向留在浙江過年。記者了解到，愛柯迪將采取彈性放假，保障春節(jié)假期休息的情況下，合理安排上班。

而康強(qiáng)電子則是備足400萬元補(bǔ)貼，發(fā)布了一系列吸引外省員工就地過年的措施。按照公司發(fā)布的福利政策，春節(jié)期間留廠加班的人員，其在獲得節(jié)假日三倍工資+平均每天400元節(jié)假日補(bǔ)貼+產(chǎn)量工資后，每人每天到手保底收入至少1000元。此外，公司還在臘月二十六為留廠員工發(fā)放每人1800元“壓歲錢”，在正月初五為提前返廠的員工發(fā)放每人1800元“開工紅包”。經(jīng)初步測算，目前有八成左右外地員工選擇留守。

使出“花樣招式”

用“心”留人

記者走訪了解到，浙江上市公司除了通過發(fā)放補(bǔ)貼、留崗紅包等方式，讓留守的異鄉(xiāng)員工享受一定的福利外，還用更多人性化方式做到用“心”留人。

春節(jié)期間，樂歌股份將為留浙員工提供豐富的早、中、晚三餐，還有年夜飯。為實(shí)現(xiàn)留浙員工與家人團(tuán)聚的心愿，公司將在年后提供錯(cuò)峰帶薪假期，以待疫情好轉(zhuǎn)時(shí)滿足員工回鄉(xiāng)探親的迫切需求。

同時(shí)，為豐富春節(jié)期間留浙員工文化生活，樂歌股份還積極聯(lián)系市、區(qū)工會(huì)部門，組織走進(jìn)樂歌的文藝演出活動(dòng)，積極開展工藝、安全等培訓(xùn)，安排小范圍多批次親子游等。

“其實(shí)我們公司很早就開始考慮員工留浙過年的一系列措施了，不僅要給予留浙員工生活關(guān)懷，還應(yīng)該注重人文關(guān)懷。”樂歌股份相關(guān)負(fù)責(zé)人如是說道。

康強(qiáng)電子更是貼心地為留浙員工安排了夫妻房?？祻?qiáng)電子相關(guān)負(fù)責(zé)人向《證券日?qǐng)?bào)》記者介紹，經(jīng)過幾輪機(jī)器換人和技術(shù)改造，目前康強(qiáng)電子一線員工總數(shù)穩(wěn)定在400人左右，大多來自安徽、湖南、河南等省份。為了讓員工安心留在浙江過年，公司專門配備了197間夫妻房，房間面積在40平方米以上，超半數(shù)達(dá)到一室一廳以上配置。此外，春節(jié)期間，公司還將為員工提供免費(fèi)的一日三餐，餐飲標(biāo)準(zhǔn)比平時(shí)提高一倍。

“我們除了發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，春節(jié)期間，還會(huì)提高員工的伙食待遇，采取加菜加餐等方式，讓員工們都有‘家’的感覺。”愛柯迪相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“公司工會(huì)為堅(jiān)守崗位的員工改善餐飲質(zhì)量和數(shù)量，已提前預(yù)訂了一批質(zhì)量好的肉、雞、海鮮等食材，從臘月到正月為期一個(gè)月，每天額外加菜，更是為春節(jié)放假期間住在宿舍的員工免費(fèi)提供餐食。”