年終獎(jiǎng)這樣繳稅

居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號(hào))規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表(以下簡稱月度稅率表)，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。

計(jì)算公式為：

應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)

居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。

按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表：

自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

注意新的年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)

根據(jù)按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，會(huì)產(chǎn)生新的年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)，發(fā)生“年終獎(jiǎng)多發(fā)一元，到手收入少千元的”現(xiàn)象。

比如，3.6萬元就是一個(gè)臨界點(diǎn)，如果發(fā)放3.6萬元年終獎(jiǎng)，個(gè)稅需要繳納36000×3%=1080元，到手34920元。如果多發(fā)一元，也就是發(fā)放36001元年終獎(jiǎng)，個(gè)稅需要繳納36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。相比之下，多發(fā)一元年終獎(jiǎng)，到手收入反而少了2309.1元。

另外，14.4萬，30萬，42萬，66萬，96萬也是臨界點(diǎn)，提醒各位小伙伴和單位財(cái)務(wù)人員，注意這些新的年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)。

又有小伙伴問了,年終獎(jiǎng)是不是國家規(guī)定每個(gè)公司都要有的呢,還有十三薪是什么?十三薪和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別?

其實(shí),公司可以根據(jù)自身情況,來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放,十三薪和年終獎(jiǎng)

所以到年底能不能拿到這兩筆錢,主要還是取決于公司的效益和老板。

十三薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別

“十三薪”：即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

年終獎(jiǎng)：是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性;年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。

年終獎(jiǎng)和十三薪是一樣多的嗎

在無具體規(guī)定的情況下，兩者在計(jì)算基數(shù)上略有區(qū)別：年終獎(jiǎng)在計(jì)算數(shù)額上，帶有一定的不確定性。

而對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來說，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行;

如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù);

第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

因此，關(guān)于“十三薪”的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。

既然法律未明確

發(fā)不發(fā)是不是只能看老板心情

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合諸多條件：

員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪!

條件如此之多，是否意味著發(fā)不發(fā)“十三薪”和年終獎(jiǎng)，都要看老板是不是開心?

注意!十三薪和年終獎(jiǎng)都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎(jiǎng)的過程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款中必須明確勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者想要維護(hù)自己年底拿“十三薪”或年終獎(jiǎng)的權(quán)利，務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。

提前離職、新晉職工當(dāng)年可以拿到嗎

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。

規(guī)定和約定，不能排除勞動(dòng)者權(quán)利

在用人單位關(guān)于“十三薪”和年終獎(jiǎng)的規(guī)章制度制訂上，需注意以下三個(gè)問題：

第一

單位制訂的規(guī)章制度，不能違反依法制訂和公平合理的原則

要通過民主程序制訂，并向職工進(jìn)行公示或者告知。如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”

公司可以依法制訂“十三薪”的發(fā)放條件，但是不能把是否是正式工，作為十三薪的發(fā)放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。

第二

勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的規(guī)定不一致，勞動(dòng)者可請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律著干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”

第三

發(fā)放條件不明確，按公平合理原則

如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度對(duì)于年終獎(jiǎng)和“十三薪”的規(guī)定不明確，應(yīng)當(dāng)按公平合理的原則處理，否則也是屬于排除勞動(dòng)者的權(quán)利，將得不到法律的支持。

一般來說，如果員工能夠充分舉證用人單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)慣例、當(dāng)年度單位向其他在職員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)等事項(xiàng)的，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院可能會(huì)支持職工得到屬于自己的一份勞動(dòng)所得。