隨著券商年報披露季的來臨，員工及高管薪酬水平也浮出水面。3月23日，北京商報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，已有中信證券、國信證券、浙商證券3家A股上市券商披露了2019年年度報告，上述券商整體工資福利總額為177.88億元，同比上升18.9%。在業(yè)績大豐收的背景下，3家券商人均年薪較上年出現(xiàn)上漲，不過，管理層薪酬差距明顯，中信證券有3位高管年薪超千萬元，14位年薪超500萬元，另兩家券商未有高管年薪突破500萬元。

薪酬總額同比增18.9%

2019年，證券市場行情回暖，交投活躍，券商迎來業(yè)績大豐收。北京商報記者從券商處獲悉，近期中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布的《證券公司2019年度經(jīng)營情況分析》顯示，2019年度，133家證券公司實現(xiàn)營業(yè)收入3604.83億元，同比增長35.37%;實現(xiàn)凈利潤1230.95億元，同比增長84.77%。行業(yè)整體業(yè)績明顯改善，扭轉(zhuǎn)連續(xù)三年的下跌態(tài)勢。

近期已有中信證券、國信證券、浙商證券3家A股上市券商披露了2019年年報，業(yè)績表現(xiàn)可圈可點：2019年凈利潤分別為122.29億元、49.1億元、9.68億元，增幅分別為30.23%、43.43%、31.29%。

豐收之年，券商薪酬情況如何備受市場關(guān)注。北京商報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，已披露年報的3家A股上市券商2019年整體工資福利總額為177.88億元，同比上升18.9%。

就整體發(fā)放金額來看，2019年“券商一哥”中信證券以122.69億元的工資福利總額居于領(lǐng)先地位，較2018年同期的106.51億元增長15.19%。其次是國信證券，2019年，國信證券員工年度薪酬福利總額為41.5億元，同比增長26.41%。3家券商中，浙商證券薪酬總額最少但漲幅最大，2019年，浙商證券員工獲得的工資福利總額為13.69億元，同比增長33.43%。

中信、浙商人均薪酬同比增10萬

3家券商在職員工數(shù)量均較2018年有所增加。那么，在2019年工資福利總額大幅增長的情況下，平均薪酬漲勢如何?北京商報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，中信證券、浙商證券人均年薪較2018年高出近10萬元，國信證券人均年薪同比也高出近5萬元。

中信證券人均薪酬占據(jù)絕對優(yōu)勢，至2019年末，中信證券共有員工15908人，照此計算，中信證券員工2019年獲得的平均薪酬為77.12萬元，較2018年的67.24萬元，同比增長14.69%，人均薪酬高出9.88萬元。

3家券商中，浙商證券平均薪酬漲幅最大，至2019年末，浙商證券人均薪酬福利40.67萬元，較2018年的30.87萬元，同比增長31.75%，平均薪酬高出9.8萬元。國信證券人均薪酬福利為39.83萬元，較2018年的35.07萬元，同比增長13.57%，平均薪酬高出4.76萬元。

值得一提的是，不同券商、不同職級、不同業(yè)務(wù)線的員工薪酬水平也有著較大的差距，加上券商一些業(yè)務(wù)部門采用收入遞延機制，根據(jù)年報公布的薪酬計算平均值并不能完全反映券商真實的薪酬水平。

北方某中型券商相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對北京商報記者表示，大券商“旱澇保收”整體人員收入更高。中小券商主要靠獎金和提成，遇到牛市部門創(chuàng)收較高，人員收入會有大幅提升。從部門業(yè)績激勵的角度來看，做并購、投行IPO、債券交易、投資、資管等業(yè)務(wù)的人員在2019年整體業(yè)績激勵會比較可觀。此外，券商高管、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的高薪也明顯拉高了普通員工收入的平均值。

管理層薪酬差距大

業(yè)績豐收年，券商喜迎“加薪”，但就管理層薪酬來看，3家券商薪酬水平差距較大。2019年，中信證券董事、監(jiān)事、高級管理人員報酬合計1.55億元，同比增長22.17%，有14位高管年薪超500萬元，有3位高管年薪超過1000萬元，其中中信證券執(zhí)行委員會委員、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)行政負(fù)責(zé)人楊冰報告期內(nèi)從公司獲得報酬最高，達(dá)1131.8萬元。

不難發(fā)現(xiàn)，部分高管薪酬頗豐，與所管理條線業(yè)務(wù)收入大增有關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，中信證券2019年資管、投行、自營業(yè)務(wù)線均有良好的表現(xiàn)，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)實現(xiàn)營業(yè)收入73.75億元，同比增長14.03%;證券投資業(yè)務(wù)實現(xiàn)營業(yè)收入122.41億元，同比增長33.62%;證券承銷業(yè)務(wù)實現(xiàn)營業(yè)收入43.08億元，同比增長54.52%。

此外，國信證券管理層薪酬同比增長最多。2019年，國信證券董事、監(jiān)事、高級管理人員報酬合計4684.34萬元，同比增長33.09%，2019年公司有8位高管薪酬超過400萬元，總裁岳克勝年薪最高，為499.29萬元。

2019年，浙商證券董事、監(jiān)事、高級管理人員報酬合計1429.09萬元，同比減少了23.94%。2019年有8位高管年薪超百萬元，報告期內(nèi)薪酬最高者為浙商證券董事長吳承根及董事、總裁王青山，均為203.17萬元。

“人才是券商的最重要財富，眼下，券商市場集中度不斷提高，分化趨勢也越發(fā)明朗，券商之間人才爭奪戰(zhàn)日趨激烈，吸引和留住行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人才，維持人才隊伍的穩(wěn)定性，有利于助推券商業(yè)績的快速增厚。” 券商投行從業(yè)人士何南野表示。

實際上，隨著資本市場的改革逐步深化，券商新業(yè)務(wù)空間不斷被打開，航母級券商呼之欲出，各類型券商如何運用好人才激勵機制，在2020年開賽時抓住機會實現(xiàn)突圍也成為新賽程的看點。北京商報記者 孟凡霞 馬嫡