2月27日，格力電器董事長兼總裁董明珠在媒體采訪會上主動提及傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的與公司某85后男高管的戀情“緋聞”。她直斥：“低級、下流、無聊！用這幾個詞形容也不為過?！?/p>

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3月15日，大V龔文祥在南方都市報(bào)向董明珠登報(bào)道歉：

我是龔文祥，我在2月26日在今日頭條發(fā)表了對董明珠女士私生活歪曲事實(shí)的言論，被大量廣泛傳播，客觀上損害了董女士的名譽(yù)，我深表后悔，對董女士深感抱歉，特登報(bào)表示對董女士公開道歉、真心懺悔，希望取得董女士的原諒。我以后并以此為鑒，做一個三觀正的自媒體人！

公開信息顯示，龔文祥為深圳觸電電子商務(wù)有限公司創(chuàng)始人，微博粉絲431.5萬，不過其微博主頁顯示：因違反相關(guān)法律法規(guī)，該用戶目前處于禁言狀態(tài)。

董明珠曾回應(yīng)戀情傳聞：

低級、下流、無聊

不久前，一則關(guān)于格力電器董事長董明珠與公司某85后男高管談戀愛的消息在網(wǎng)上流傳。網(wǎng)上流傳的截圖顯示，一位自媒體大V在社交平臺上發(fā)布消息稱，“董明珠和王自如談戀愛，當(dāng)事人已經(jīng)官宣了……”，并稱“格力董明珠找了個小鮮肉男朋友”“董姐的男朋友王自如現(xiàn)在是格力的副總裁”等。

據(jù)中國經(jīng)濟(jì)周刊，2月27日，董明珠在接受媒體采訪時主動提及了這段傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“緋聞”：“可能你們也都看了，沒說而已，什么小鮮肉……”董明珠說，(完全是)捏造出來的，沒有任何依據(jù)的東西，就為了博人眼球，為了賺那么一點(diǎn)錢?！拔也恢肋@些人的良心是什么，如果他是一個年輕人，我不知道這個年輕人是怎么對自己的人生定位的。年輕人一定要有正確的三觀。”董明珠還直斥：“低級、下流、無聊！用這幾個詞形容也不為過?！?/p>

據(jù)央視財(cái)經(jīng)，1954年，董明珠出生于江蘇南京的一個普通人家，家中有兄弟姊妹七人，她最小。

30歲時丈夫因病去世，為了養(yǎng)家糊口，6年后她將8歲的兒子托付給母親撫養(yǎng)，獨(dú)自一人南下闖蕩，從小小的業(yè)務(wù)員一路走到今天。

三十多年來，董明珠一直沒有再婚，為了事業(yè)，她舍棄了一個女人對于家的渴望。兒子如今已經(jīng)長大，可是并沒有跟她生活在一個城市。已經(jīng)年近70歲的董明珠，早已習(xí)慣了一個人的生活。

董明珠這輩子最大的轉(zhuǎn)折點(diǎn)是丈夫的離世，董明珠說“如果不是這件事，我不會走現(xiàn)在這條路，如果他在，也不會同意我來珠?！薄Ｕ煞蛉ナ篮?，董明珠再沒有選擇婚姻。也有人說，她是把自己嫁給了格力。雖身居高位，她初心依舊。

自1990年，董明珠進(jìn)入格力做了一名普通的業(yè)務(wù)員，到22年之后，董明珠升任格力電器一把手。她帶領(lǐng)格力，成為中國首家營收破千億的家電上市企業(yè)，并于2015年，將格力電器帶入全球500強(qiáng)，位列385名，排名家用電器類全球第一。

格力電器勝訴！獲賠250萬

另外，據(jù)第一財(cái)經(jīng)報(bào)道，記者3月15日獲悉，去年9月，格力電器就運(yùn)營飛利浦空調(diào)的南京智浦供應(yīng)鏈管理有限公司(簡稱“南京智浦”)及其銷售商西安華訊得貿(mào)易有限公司(簡稱“華訊得”)侵害其專利權(quán)發(fā)起兩項(xiàng)起訴；今年3月，陜西省西安市中級人民法院做出兩項(xiàng)裁決，要求南京智浦立即停止制造、銷售侵權(quán)產(chǎn)品，并合共賠償格力電器250萬元。

南京智浦目前主要負(fù)責(zé)飛利浦空調(diào)中國業(yè)務(wù)的運(yùn)營，它背后的主要投資者是格力電器原河北總代理徐自發(fā)；而格力電器原執(zhí)行總裁黃輝等一批格力原高管人員，目前是飛利浦空調(diào)中國業(yè)務(wù)的主要操盤手。

值得注意的是，面對昔日“愛將”轉(zhuǎn)頭競爭對手的情況，格力電器董事長董明珠曾多次以不點(diǎn)名的方式予以指責(zé)。

就在今年3月13日董明珠的一段言論成為“熱搜”。她在接受媒體采訪時指出，對于部分企業(yè)存在 “惡意挖人”、竊取技術(shù)等行為，“一方面擾亂了企業(yè)運(yùn)行，第二個破壞了創(chuàng)新的環(huán)境。有些企業(yè)不在這方面進(jìn)行投入，而用挖人的辦法，給環(huán)境造成惡性循環(huán)?！薄坝腥税褤尳偃瞬耪f成引進(jìn)人才，講得很好聽?！?/p>

董明珠認(rèn)為，競業(yè)協(xié)議要求企業(yè)繼續(xù)給員工發(fā)工資，“本身這就是不應(yīng)該。企業(yè)培養(yǎng)你十幾年，理所當(dāng)然不能到同業(yè)去?！睂Υ?，她建議國家出臺合理流動制度，讓企業(yè)更有信心培養(yǎng)人才。

（文章來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞）