“保護(hù)假”能否真正保護(hù)女性勞動(dòng)權(quán)益

職場女性調(diào)侃稱需要在簡歷上注明“我不休假”

兩個(gè)孩子，漫長的孕期加產(chǎn)假，前前后后至少五六年無法全身心投入工作;

最近因?yàn)橐鸦槲从?，被多家單位明確拒絕，而在未婚時(shí)，幾家公司都想高薪挖她;

另一個(gè)朋友結(jié)婚沒多久，全面二孩政策開始實(shí)施，單位以效益不好為由，間接將她裁掉，當(dāng)然，同時(shí)裁掉的大都是這個(gè)年齡段的女性。如今，她34歲，孩子1歲，全家說要不就接著生吧。她看了看新婚姻法，想到自己生完二胎年近40歲，事業(yè)基本荒廢，沒有收入。

上述三個(gè)人，都是北京女孩，曾經(jīng)也是天之驕女，從市重點(diǎn)小學(xué)念起，一路凱歌分別進(jìn)入國內(nèi)有名的高等學(xué)府，然而現(xiàn)在面臨著同樣的問題——職場歧視。上述內(nèi)容來自她們的微信群，這個(gè)群的名字就叫“四旬老母”。

其中那個(gè)被勸說生二胎的女性叫鄭煒，她對記者說，不是怕生孩子，怕的是未來幾年一步走低步步低，一瀉千里。

“從生理來說，女性最好的生育期就是這10年時(shí)間，而人生成長的黃金期，恰恰也是這10年。而現(xiàn)在，真的有保障我們的良策嗎?”鄭煒無奈地說。

不少女性不敢休假

“女人當(dāng)自強(qiáng)。”

這是一個(gè)月前，在北京工作的女性陳如在朋友圈寫下的文字。這5個(gè)字背后，則是因?yàn)閲?yán)重痛經(jīng)，陳如向領(lǐng)導(dǎo)請假一天，得到的答復(fù)是——拿假條交給人事部扣全勤。

對此，鄭煒對記者說，對于此類休假要保持“平常心”，“我雖然目前不上班了，但微信里至少有四五個(gè)群，群里都是以前的同事、一起玩大的朋友，她們經(jīng)常吐槽現(xiàn)在給女性的保護(hù)假并未真正落到實(shí)處，不少假期只是‘畫餅充饑’。比如‘痛經(jīng)假’,幾乎沒有女性請。畢竟用人單位占有很大的主導(dǎo)權(quán)，特別是民營企業(yè)對于女性的工資、獎(jiǎng)金、職務(wù)有很大的自由裁量權(quán)，企業(yè)可以通過自由裁量的方式，讓女性有假不敢請。不要說是痛經(jīng)假，就是連全民福利年休假又有幾個(gè)人敢請”。

對于女性的特殊關(guān)愛愈來愈多，這應(yīng)該是一件好事，但也有女性擔(dān)心產(chǎn)生另外一個(gè)后果——加劇女性就業(yè)障礙。這也是很多人的擔(dān)憂，甚至有網(wǎng)友調(diào)侃，“我以后找工作時(shí)是不是還要附注一條，我不休假”。

這看上去是玩笑，但很多女性卻笑不出來。

“已婚，已育，一子一女。”面對這樣的求職簡歷，做了7年人力資源工作的錢月忍不住“會意”一笑。

“以前在外企篩選求職簡歷時(shí)，經(jīng)?？吹脚詰?yīng)聘者對子女情況作介紹。近兩年，在國內(nèi)企業(yè)的應(yīng)聘求職簡歷中，也開始出現(xiàn)這樣的介紹，言下之意很明白——已經(jīng)有了兩個(gè)孩子，肯定不會再生了。”作為女性的錢月，面對這樣的變化，有些無奈。

對于諸如所謂的痛經(jīng)假之類的女性專屬福利，在證券行業(yè)工作的左菲菲不贊成，在她看來，此類假期福利表面上出發(fā)點(diǎn)很好，但實(shí)際上會使企業(yè)老板不得不考慮用工成本，使女性就業(yè)機(jī)會減少。“現(xiàn)在的問題是，休假雖好，但是能不能休也是個(gè)大問題。這個(gè)假期只是對那些福利待遇好的單位才適用，事實(shí)上很多私企連正常的假期都無法提供，更別提這種‘生理假期’了”。

此前，媒體曾以“你支持休‘痛經(jīng)假’嗎”對民營企業(yè)、事業(yè)單位、國企、外企等數(shù)十名女職工進(jìn)行抽樣提問，結(jié)果顯示，所有受訪者均對這一假期表示支持。但是，因保護(hù)個(gè)人隱私、害怕影響工作等諸多原因，過半受訪女職工并不打算享用“痛經(jīng)假”。

“內(nèi)心期盼擁有這份專屬女性的人文關(guān)懷，但想想職場工作壓力，哪能隨便給自己放假?”一名受訪女職工如是說。

求職女性被打上標(biāo)簽

“不是不想，而是真的無法隨心所欲。”

說話者是喬明敏，此前剛剛經(jīng)歷先兆流產(chǎn)的孕媽媽，此時(shí)她還有一個(gè)身份——維權(quán)者。

“我在遭遇先兆流產(chǎn)后，醫(yī)生讓我臥床休息一個(gè)月，繼續(xù)打針吃藥到孕12周。我向公司申請休假一個(gè)月，在描述完身體情況和希望請假之后，領(lǐng)導(dǎo)直接說了一句‘建議你回家休息兩年’,注意此時(shí)還是‘建議’,我當(dāng)然積極表達(dá)想上班，而且休假期間仍在處理工作，并不是故意請假，而是身體不允許，即使這樣我也會在家里辦公，做一些力所能及的事情。然而對方的回答依舊很強(qiáng)勢，不批準(zhǔn)請假，繼續(xù)勸退。我只好表示要跟家人商量。”喬明敏回憶說，經(jīng)過全家人商量，覺得辛苦工作了幾年，到該享受孕期福利的時(shí)候了，絕對不能主動(dòng)辭職，“但在二次溝通后，直屬領(lǐng)導(dǎo)仍建議我辭職。通話結(jié)束后我們就開始整理病歷、請假證明等，快遞給單位負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人，于快遞寄出的第二天早上向直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出請假短信及快遞單號”。

此后，喬明敏就經(jīng)歷了領(lǐng)導(dǎo)打感情牌勸說辭職，打感情牌無效改為威逼的“狗血”情節(jié)。“這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在逼我的時(shí)候，還露出狐貍尾巴說之前走的兩個(gè)女孩子也是他勸走的，并且表示我休假回來后單位環(huán)境會變得不友好。由此將我全家都激怒，我們決定要維權(quán)到底。”喬明敏說。

而這，算是少許極端的案例，類似的職場事件并不鮮見。

“我的同事里，幾名女性領(lǐng)導(dǎo)都是在生完孩子6周后就上班了，因?yàn)樗奈蛔硬荒苋比耍坏┧辉趰徫簧?，公司就會找人頂替她，也就是說之前的努力都可能歸零，一切從頭開始。”左菲菲告訴記者，要想在職場保住位子，“就要不把自己當(dāng)女人”。

作為人力資源圈里的老資格，錢月給記者說了一個(gè)段子：女性還沒生孩子，已經(jīng)被打上“以后要請婚假和生兩個(gè)孩子產(chǎn)假的特大定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽;生育一個(gè)孩子的女性，在職場會被貼上“這是個(gè)隨時(shí)生二孩定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽;已經(jīng)生完二孩的女性，職場上的標(biāo)簽變成“沒有精力工作”。

企業(yè)為何“刁難”女性

企業(yè)很壞嗎?

左菲菲是這樣說的：“坦白說，也不能說企業(yè)有多壞，畢竟企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)。”

左菲菲就曾遇到過這樣的員工：入職之后3個(gè)月發(fā)婚禮請柬;再過兩個(gè)月發(fā)郵件稱已經(jīng)懷孕，醫(yī)生建議靜養(yǎng);產(chǎn)假結(jié)束后不久發(fā)孩子周歲請柬;入職后第三年發(fā)郵件說，懷了二孩。

“很多時(shí)候人力資源部門也很無奈。一方面，不應(yīng)該也不想歧視女性;另一方面，業(yè)務(wù)部門面對因懷孕、生孩子、休產(chǎn)假導(dǎo)致的人手不足也是真心很煩惱。”錢月說。

防范風(fēng)險(xiǎn)——錢月告訴記者，這是“企業(yè)對人力資源部門的新要求”。

“在有選擇的情況下，企業(yè)確實(shí)會傾向于不招女性。因?yàn)榇_實(shí)有女性故意占便宜，比如一過試用期就懷孕，一懷孕就請長期病假等。所以，人力資源部門要確保不會招進(jìn)這樣的人，否則就是失職。那么，人力資源部門在有選擇的情況下當(dāng)然會傾向于對自己比較安全的選擇。”錢月說，“大齡未婚女青年、已婚生一孩女性，人力資源其實(shí)很害怕遇到這兩類求職女性。在有選擇的情況下，人力資源部門會避開這兩類求職女性，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)級別最高”。

“諸如保胎假、痛經(jīng)假等對于女性職工來說，初衷是好的，進(jìn)一步保護(hù)了女性職工，更好地實(shí)現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育，總體方向沒有問題。問題在于實(shí)施方是用人單位，新規(guī)會進(jìn)一步增加用人單位招錄女性職工的成本?，F(xiàn)在的企業(yè)，特別是一些微小型企業(yè)都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有人請假一兩個(gè)月，就意味著要多招一名職工，這無疑會增加企業(yè)運(yùn)行成本。對于那些在微贏利模式下運(yùn)行的企業(yè)，就可能會遭遇經(jīng)營困境，顯然這是很多企業(yè)不愿意做的事情。”錢月說。

在采訪最后，錢月給記者看了一條微信信息，來自圈內(nèi)的人力資源同行——今年我們公司校招近千人，人力資源部門明確說，女生隨便給個(gè)面試機(jī)會就好，除特別優(yōu)秀者不予錄用。